结论前置：针对您提交辞职后老板一直没反应的情况，您可以根据以下不同情形采取相应措施。
一、若您已按照法定程序提交辞职申请
书面辞职申请且已送达：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若您已提交书面辞职申请，并且有证据证明该申请已送达老板（如快递回执、邮件发送记录、签字确认等），则三十日期满后，您与用人单位的劳动关系即告终止。
- 建议：在此情况下，若老板仍未回应，您可整理好辞职申请及送达证据，与老板进行最后一次沟通，明确告知其三十日期限已满，您将不再继续工作，并要求办理离职手续及结算工资等。若老板仍不配合，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
口头辞职申请：
- 口头辞职申请在法律上虽不具有书面辞职的明确效力，但若您能提供其他证据（如同事证言、录音等）证明您已向老板提出辞职，且老板未表示异议，也可视为双方已就解除劳动合同达成一致。
- 建议：为避免纠纷，建议您尽快补交书面辞职申请，并保留好相关证据。同时，与老板沟通确认离职时间及离职手续办理等事宜。
二、若您未按照法定程序提交辞职申请
未提前三十日通知：
- 若您未提前三十日以书面形式通知用人单位即擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 建议：在此情况下，您应尽快与老板沟通，说明情况并表达离职意愿，同时协商确定离职时间及离职手续办理等事宜。若老板要求您承担赔偿责任，您应评估自身行为是否确实给用人单位造成了损失，并据此进行协商或应对劳动仲裁。
未提交任何辞职申请：
- 若您既未提前通知也未提交辞职申请即擅自离职，同样可能构成违法解除劳动合同，并需承担相应赔偿责任。
- 建议：您应立即与老板取得联系，说明情况并表达离职意愿。同时，积极协商离职时间、离职手续办理及工资结算等事宜，以尽量减少对用人单位的影响并降低自身法律风险。
三、其他注意事项
- 保留证据：无论您采取何种方式辞职，都应保留好相关证据（如辞职申请、送达证据、沟通记录等），以备不时之需。
- 友好协商：在离职过程中，尽量与老板保持友好沟通，协商解决离职相关事宜，以维护双方关系并减少纠纷。
- 法律途径：若协商无果或老板存在违法行为（如拖欠工资、不办理离职手续等），您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
最后，若您在处理离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。