教师违规在企业兼职并获取收入，可能面临行政处分、纪律处分以及退还违规所得等处罚，具体需结合教师身份性质、兼职是否经批准等因素综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 若教师属于公办学校在编人员
   根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，事业单位工作人员违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的，情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

   • 具体情形：若教师未经学校或教育主管部门批准，擅自在企业兼职并获取10万元收入，属于“违规从事营利性活动”，可能面临警告、记过、降低岗位等级直至开除的处分，同时需退还全部违规所得。
     
   • 例外情况：若兼职经学校或教育主管部门批准（如科研合作、技术咨询等），且收入合法合规，则可能不构成违规。

2. 若教师属于民办学校或非在编人员
   民办学校教师或非在编教师的兼职行为，主要受学校规章制度和劳动合同约束。

   • 学校规定：若学校明确禁止兼职或要求报备，教师未遵守的，可能面临警告、扣发奖金、解除劳动合同等处分。
     
   • 合同约定：若劳动合同中约定“不得兼职”或“兼职需经同意”，教师违反的，学校可依据合同主张违约责任。

3. 税务合规风险
   无论教师身份如何，兼职收入均需依法纳税。若未申报或偷逃税款，可能面临税务机关的补税、罚款（如偷税金额50%至5倍罚款），甚至刑事责任（如构成逃税罪）。

4. 其他潜在影响

   • 职称评定：违规兼职可能影响教师的职称晋升、评优评先等。
     
   • 行业声誉：若兼职行为引发社会关注，可能对教师个人及所在学校的声誉造成负面影响。

建议：

• 若您或您认识的教师涉及此类情况，建议尽快梳理兼职的批准文件、收入明细等材料，评估违规性质及后果。
  
• 如需进一步分析，可向我提供更多细节（如教师身份、兼职是否报备、收入性质等），我将结合具体情形为您制定应对方案。