教师企业兼职获得11万元是否属于严重违纪，不能一概而论，需要结合具体情况和相关规定来判断。以下从几个角度进行分析：

1. 学校或教育机构的相关规定：

   • 许多学校或教育机构都有明确的规章制度，对教师兼职行为进行规范。这些规定可能涉及兼职的时间、地点、性质以及收入等方面。
   • 如果学校或教育机构的规定中明确禁止教师兼职，或者对兼职收入有明确的限制，而教师违反了这些规定，那么获得11万元兼职收入很可能被视为严重违纪。
   • 反之，如果学校或教育机构的规定相对宽松，或者没有明确规定兼职收入的上限，那么教师获得11万元兼职收入可能不构成严重违纪。

2. 教师职业道德和行业规范：

   • 教师作为教育工作者，承担着教书育人的重要职责。因此，他们的行为不仅受到学校或教育机构的规定约束，还受到教师职业道德和行业规范的制约。
   • 如果教师兼职行为影响了其本职工作，或者违反了教师职业道德和行业规范中的相关规定（如利用职务之便谋取私利等），那么即使兼职收入不高，也可能被视为严重违纪。
   • 在本案例中，如果教师兼职行为确实违反了职业道德或行业规范，且兼职收入较高（如11万元），那么更有可能被认定为严重违纪。

3. 法律法规的考量：

   • 在我国，教师兼职行为并不直接受法律法规的禁止，但需要遵守相关的税收、劳动等法律法规。
   • 如果教师兼职收入未依法纳税，或者违反了劳动法律法规（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），那么可能面临法律责任，但这与是否构成严重违纪是两个不同的问题。
   • 从违纪的角度来看，法律法规通常不会直接规定兼职收入达到多少就构成严重违纪，而是会结合具体情况（如兼职行为是否影响本职工作、是否违反学校规定等）进行判断。

建议：

• 如果您是涉事教师，建议您首先查阅学校或教育机构的相关规定，了解兼职行为的具体要求和限制。
• 同时，您也需要审视自己的兼职行为是否违反了教师职业道德和行业规范，以及是否依法履行了相关义务（如纳税、签订劳动合同等）。
• 如果您对相关规定或自己的行为存在疑问，建议及时向学校或教育机构的相关部门咨询或寻求法律帮助，以避免不必要的法律风险和纪律处分。

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