事业编职工兼职所得十万，一般属于较重违纪，但具体是否构成严重违纪需结合单位规章制度及兼职性质等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、从违纪程度的一般划分来看

1. 较重违纪：通常指的是违反单位规章制度，但尚未达到严重损害单位利益或造成重大不良影响的程度。事业编职工兼职所得十万，若该兼职行为未违反单位的核心利益或未造成重大负面影响，一般可视为较重违纪。这是因为，虽然兼职行为可能违反了单位关于职工兼职的相关规定，但并未直接损害单位的根本利益，也未引起社会广泛关注或造成恶劣影响。

2. 严重违纪：则指的是违反单位规章制度，且严重损害单位利益或造成重大不良影响的情形。若事业编职工的兼职行为不仅违反了单位规定，还涉及利用职务之便谋取私利、泄露单位机密、影响本职工作等严重问题，或者兼职所得远超正常范围且未按规定报备，那么该行为可能构成严重违纪。然而，就兼职所得十万这一单一事实而言，若不存在其他严重情节，通常不足以直接认定为严重违纪。

二、从单位规章制度的角度来看

不同单位对于职工兼职的规定可能有所不同。有些单位可能明确禁止职工兼职，或者对兼职行为有严格的限制和报备要求。在这种情况下，事业编职工未经批准擅自兼职并获得十万所得，很可能违反了单位规章制度，构成违纪。但具体是较重违纪还是严重违纪，仍需根据单位规章制度的详细规定来判断。

三、从法律后果的角度来看

1. 若构成较重违纪：单位可能根据规章制度对职工进行警告、记过、降职等处分，并要求职工退还兼职所得或承担其他相应责任。

2. 若构成严重违纪：单位除给予更严厉的处分外，还可能解除与职工的劳动合同，并追究其法律责任。但如前所述，就兼职所得十万这一事实而言，若不存在其他严重情节，通常不足以直接导致劳动合同的解除。

法律建议

1. 审查单位规章制度：事业编职工应仔细审查所在单位的规章制度，了解关于兼职的具体规定和要求。

2. 及时报备兼职情况：若计划兼职，应提前向单位报备并获得批准，以避免不必要的法律风险。

3. 咨询专业法律意见：若对兼职行为的合法性或违纪程度存在疑问，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。

若您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供针对性的法律帮助。