在职人员兼职取酬28000元是否会被处罚以及如何处罚，需结合具体情形判断，主要涉及是否违反单位规定、是否构成不正当竞争或职务侵占、是否违反廉洁纪律或刑法规定等角度。以下分情况详细说明：

1. 若兼职行为违反单位规章制度或劳动合同约定

• 单位内部处理：若单位明确禁止员工兼职或未经批准兼职，可能依据内部规定对员工进行警告、扣发奖金、解除劳动合同等处理。
  
• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除合同且无需支付补偿。
  
• 关键点：需核查单位规章制度是否合法有效（如经民主程序制定、已公示），以及兼职行为是否达到“严重违反”程度。

2. 若兼职行为构成不正当竞争或侵犯商业秘密

• 民事赔偿：若兼职中利用原单位资源（如客户信息、技术秘密）为兼职单位谋利，可能构成侵权，需赔偿原单位损失。
  
• 行政处罚：若违反《反不正当竞争法》，市场监管部门可责令停止违法行为，没收违法所得，并处罚款。
  
• 关键点：需证明兼职行为与原单位资源存在直接关联，且兼职单位明知或应知该行为违法。

3. 若兼职行为涉及职务侵占或贪污（针对公职人员）

• 刑事责任：
  
  • 职务侵占罪（非公职人员）：若利用职务便利将单位财物非法占为己有，数额较大（6万元以上）可能构成犯罪。28000元未达刑事标准，但可能受行政处罚。
    
  • 贪污罪（公职人员）：若为国家工作人员，利用职务便利侵吞公共财物，3万元以上即构成犯罪。28000元可能面临党纪政务处分，如警告、记过，甚至开除公职。
    
• 关键点：需区分“兼职取酬”与“利用职务便利谋利”，后者需存在“权钱交易”或“损公肥私”行为。

4. 若兼职行为违反公职人员廉洁纪律（如党员干部）

• 党纪处分：根据《中国共产党纪律处分条例》，党员干部违规从事营利活动（如兼职取酬），可能受警告、严重警告直至开除党籍处分。
  
• 政务处分：公职人员违反廉洁要求，可能受警告、记过、降级、撤职或开除处分。
  
• 关键点：需核查是否经批准兼职、是否影响本职工作、是否索取或收受财物等。

5. 若兼职行为合法合规

• 无处罚风险：若兼职不违反单位规定、不侵犯他人权益、不利用职务便利，且已依法纳税，则无需承担法律责任。
  
• 税务合规：兼职收入需按“劳务报酬所得”缴纳个人所得税，否则可能面临税务处罚。

建议行动

1. 核查单位规定：确认兼职是否需审批及具体限制。
   
2. 评估行为性质：判断是否涉及职务便利、商业秘密或公共利益。
   
3. 咨询专业意见：若存在风险，可进一步向我咨询具体应对方案（如主动申报、终止兼职等）。
   

总结：处罚与否取决于兼职行为的合法性、主体身份及具体情节。建议优先确保合规，避免法律风险。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如单位性质、兼职内容等），以便进一步分析。