结论：劳务合同试用期满顺延为不定期合同是否合法，需根据具体情况判断，若原劳务合同中有明确约定且符合法律规定，则合法；若无明确约定或约定违反法律规定，则不合法。
详细分析：
合同约定的角度：
- 有明确约定：如果劳务合同中明确规定了试用期满后，合同将自动顺延为不定期合同，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种顺延是合法的。因为合同是双方意思自治的体现，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，就是有效的。
- 无明确约定：如果劳务合同中没有明确规定试用期满后合同将如何处理，那么试用期满后，合同通常应视为到期终止。此时，如果双方继续履行劳务关系，但未签订新的合同，则可能形成事实上的劳务关系，但这并不等同于原合同顺延为不定期合同。
法律规定的角度：
- 劳务合同与劳动合同的区别：首先需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律上是有所区别的。劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而劳务合同则主要受《民法典》合同编的调整。因此，在判断劳务合同试用期满顺延为不定期合同是否合法时，应主要依据《民法典》的相关规定。
- 不定期合同的规定：根据《民法典》的相关规定，不定期合同是指合同当事人没有约定合同期限或者约定不明确的合同。对于劳务合同而言，如果双方没有约定合同期限或者约定不明确，且双方继续履行劳务关系的，可以视为形成了不定期合同。但是，这种不定期合同的形成应当基于双方的合意，而不是单方面的决定或原合同的自动顺延。
实践操作的角度：
- 避免法律风险：为了避免法律风险，建议劳务合同的双方在签订合同时就明确约定试用期满后的合同处理方式。如果双方希望继续合作，可以签订新的劳务合同或者对原合同进行续签，并明确约定合同期限和条件。
- 及时沟通协商：如果试用期满后双方对合同的处理方式存在分歧，应及时进行沟通协商，以达成一致意见。如果无法达成一致意见，任何一方都有权选择终止劳务关系，并依法维护自己的合法权益。
建议：
- 对于劳务提供者：在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期和合同期限的约定。如果合同中没有明确约定试用期满后的处理方式，应及时与用工方沟通协商，以明确双方的权利和义务。
- 对于用工方：在签订劳务合同时，应明确约定试用期和合同期限，以及试用期满后的处理方式。如果希望继续与劳务提供者合作，应及时签订新的劳务合同或者对原合同进行续签，以避免法律风险。
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