试用期几天离职不是全勤，工资会按实际出勤天数计算，且不影响你获得应得的劳动报酬。以下是具体分析：

1. 工资计算方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 如果你在试用期内只工作了几天就离职，且不是全勤，那么你的工资将按照实际出勤天数来计算。这意味着，你只会获得你实际工作天数的工资，而不是整个月的工资。

2. 全勤与工资的关系：

   • 全勤通常指的是员工在一个月内按照公司规定的工作时间出满勤，没有缺勤、迟到、早退等情况。
   • 在试用期内，如果你因为个人原因（如提前离职）导致不是全勤，这并不会影响你获得应得的劳动报酬。公司应该根据你的实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来支付你工资。

3. 离职手续与工资支付：

   • 当你决定离职时，应该按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
   • 在办理离职手续时，你可以与公司确认你的工资计算方式和支付时间。公司应该在离职时或者按照劳动合同约定的时间支付你应得的工资。

4. 注意事项：

   • 在离职前，建议你与公司沟通清楚你的离职原因、离职时间和工资计算方式等事项，以避免不必要的纠纷。
   • 如果公司拒绝支付你应得的工资或者存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。