在试用期内，劳动者如需辞职，应提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定源自《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，明确指出了劳动者在试用期内享有提前三日通知后解除劳动合同的权利。这里的“三日”是指自然日，包括周末和法定节假日。
详细分析
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条也列举了劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形，其中包括“劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的”。
通知方式与证据留存：
- 虽然法律并未严格规定通知用人单位的方式，但建议劳动者采用书面形式，如提交辞职信或电子邮件，以便留存证据，避免后续可能产生的纠纷。
离职流程：
- 在提前通知用人单位后，劳动者应按照用人单位的离职流程办理相关工作交接、归还公司财物等手续，这是劳动者的法定义务。
特殊情况：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违反法律法规的情形，劳动者有权随时解除劳动合同，而无需受提前三日通知的限制。
结论补充
- 劳动者在试用期内辞职时，应确保自己的决定符合法律法规和劳动合同的规定，避免因冲动辞职而引发不必要的法律纠纷和经济损失。
- 用人单位在收到劳动者的辞职通知后，也应依法办理离职手续，包括出具解除或终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
综上所述，试用期内辞职的劳动者应提前三日通知用人单位，并依法进行工作交接和离职手续办理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。