试用期差几天满勤提离职，全勤工资是否发放的问题，结论是：您有权获得实际工作天数对应的工资，但“全勤工资”这一概念在试用期内并不完全适用。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期内，也无论是否满勤，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。
工资计算方式：
- 工资通常按照您实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来确定。例如，如果双方约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，那么您实际工作了多少天，就应按比例获得相应的工资。具体计算方法为：月工资÷21.75×实际工作天数。
- 计算公式：\(应发工资 = \frac{月工资标准}{21.75} \times 实际工作天数\)
支付时间：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您工资。如果双方有特定的发薪日约定，并且该发薪日距离离职时间较近，用人单位也可以在约定的发薪日支付工资，但必须确保及时、足额发放。
二、实际操作角度
全勤工资的概念：
- “全勤工资”通常指的是员工在一个月内完全出勤（无迟到、早退、旷工等）所获得的完整工资。但在试用期内，由于您可能并未完成整个月的出勤，因此“全勤工资”这一概念并不完全适用。您应获得的是实际工作天数对应的工资。
与用人单位的沟通：
- 在离职时，建议您与用人单位友好沟通，明确工资的计算方式和支付时间。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，您可以采取法律途径维护自己的权益。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付试用期辞职劳动者的工资，将面临法律后果。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
维权途径：
- 如果与用人单位协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来要求用人单位支付应得的工资报酬。这些途径都是法律赋予您的合法权益，旨在保障您能够获得应有的劳动报酬。
总结与建议：
- 您在试用期内离职，有权获得实际工作天数对应的工资。
- “全勤工资”在试用期内并不完全适用，您应关注的是实际工作天数对应的工资。
- 如果与用人单位在工资支付上产生争议，建议您首先友好沟通，若沟通无果，则可以通过法律途径维护自己的权益。
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