持有听力残疾证的员工，在符合一定条件下，确实可以拒绝公司安排的噪音岗位。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，用人单位应当为残疾人提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据残疾人的特点，提供适合其身体状况的劳动岗位。对于持有听力残疾证的员工，如果噪音岗位可能对其听力造成进一步损害，或者该岗位的工作性质与员工的身体状况不相适应，员工有权拒绝这样的岗位安排。
具体分析
身体状况与岗位适应性：
- 听力残疾员工由于听力受损，可能无法适应噪音较大的工作环境。长期暴露在噪音中不仅可能加重其听力损伤，还可能影响其工作效率和身心健康。
- 如果公司安排的噪音岗位确实超出了听力残疾员工的身体承受能力，员工有权拒绝，并要求公司提供更适合其身体状况的岗位。
公司责任与义务：
- 公司有责任根据员工的身体状况和残疾类型，合理安排工作岗位，确保员工能够在安全、健康的环境中工作。
- 如果公司无视员工的身体状况，强行安排其从事不适合的岗位，可能构成对员工权益的侵犯，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
员工权益保护：
- 听力残疾员工在拒绝公司安排的噪音岗位时，应与公司进行充分沟通，说明自己的身体状况和岗位不适应的原因。
- 如果公司坚持安排，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，说明自己的身体状况和岗位不适应的原因，要求公司提供更适合的岗位。
收集证据：
- 如果协商无果，收集相关证据，如医疗证明、听力残疾证、公司岗位安排通知等，以证明自己的身体状况和岗位不适应的事实。
寻求法律援助：
- 在必要时，可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果公司无视员工的身体状况和权益，强行安排其从事不适合的岗位，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工如果因此遭受身体损害或经济损失，有权要求公司承担相应的赔偿责任。
总结来说，持有听力残疾证的员工在符合一定条件下可以拒绝公司安排的噪音岗位。在维护自己权益的过程中，建议保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。