四级听力残疾的人员在就业方面是受到法律保护和支持的，他们完全可以并且应该被安排工作。

首先，根据《残疾人就业条例》的相关规定，国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，旨在促进残疾人就业，保障他们的劳动权利。这意味着，无论是集中就业还是分散就业，四级听力残疾的人员都有平等的机会参与就业市场。

其次，条例明确规定了用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。具体来说，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%（具体比例可能因地区而异）。这一规定为四级听力残疾的人员提供了就业保障，确保他们有机会在合适的岗位上工作。

此外，条例还鼓励社会组织和个人通过多种渠道、多种形式帮助、支持残疾人就业，并禁止在就业中歧视残疾人。这为四级听力残疾的人员创造了更加公平、友好的就业环境。

对于四级听力残疾的人员自身而言，他们也应该积极提高自身素质，增强就业能力。通过接受职业培训、提升技能水平等方式，他们可以更好地适应市场需求，提高自己的就业竞争力。

同时，各级人民政府和相关部门也在积极采取措施，拓宽残疾人就业渠道，开发适合残疾人就业的公益性岗位，为残疾人就业创造更多机会。例如，政府可能会提供税收优惠、资金扶持等政策支持，鼓励用人单位吸纳残疾人就业。

综上所述，四级听力残疾的人员在就业方面是受到法律保护和支持的。他们完全有能力并且应该被安排工作，通过自己的努力和社会的支持，实现自我价值和社会贡献。