结论前置：公司不可以仅因员工听力残疾就降低其工资。
详细分析：
法律保护残疾人的就业权益：
- 根据我国《劳动法》和《残疾人保障法》的相关规定，残疾人享有与健全人平等的就业权利，用人单位不得因残疾而歧视劳动者，包括在工资待遇方面。这意味着，公司不能仅凭员工听力残疾这一理由，就单方面降低其工资。
工资调整的合法条件：
- 工资的调整通常需要基于合法的理由，如员工的工作表现、公司经营状况、市场薪资水平变化等。如果公司想要调整员工的工资，必须遵循合法的程序，并与员工进行协商，达成一致意见。仅因员工听力残疾而降低工资，显然不符合这些合法条件。
可能的法律后果：
- 如果公司违反法律规定，仅因员工听力残疾就降低其工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。公司可能会面临支付赔偿金、恢复原工资待遇等法律后果。
特殊情况下的考虑：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果听力残疾确实影响了员工的工作能力，且这种影响是长期且无法通过合理调整工作岗位或提供辅助设施来弥补的，那么公司可能会考虑与员工协商调整工资。但这种情况必须建立在充分沟通、协商一致的基础上，并且需要确保调整后的工资仍然符合当地的最低工资标准。
建议：
- 对于公司而言，应该尊重和保护残疾人的就业权益，避免因为残疾而歧视劳动者。如果确实需要调整工资，应该基于合法的理由和程序进行，并与员工进行充分的沟通和协商。
- 对于员工而言，如果公司仅因听力残疾就降低其工资，应该及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 在实际操作中，如何平衡公司的经营需求和残疾人的就业权益，是一个需要深入思考和探讨的问题。公司可以通过提供合理的调整工作岗位、辅助设施等方式，帮助残疾人更好地融入工作环境，实现双赢。
- 同时，政府和社会也应该加强对残疾人就业的支持和保障，提高残疾人的就业能力和竞争力，促进社会的公平和和谐。
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