员工在工作期间听力残疾，若符合法定条件，可以直接认定为工伤。具体分析如下：
一、听力残疾认定为工伤的法定条件
根据《工伤保险条例》第十四条，员工在以下情形中受到听力残疾，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 例如，员工在操作机器时，因机器故障或操作不当导致突发爆炸、巨大声响等，造成听力受损。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 例如，员工在正式工作前进行设备调试，或工作结束后进行设备清理时，因意外导致听力受损。
患职业病：
- 长期在特定职业环境中接触噪声等有害因素，导致听力下降，且符合国家规定的职业病诊断标准，如噪声性耳聋。这种情况下，听力残疾属于职业病范畴，可按照工伤处理。
二、工伤认定的程序与责任
申请时限：
- 员工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
申请材料：
- 员工或其近亲属、工会组织在申请工伤认定时，需提供相关诊断证明、事故发生经过等材料。
审核认定：
- 社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核并作出认定决定。若认定为工伤，员工将享受相应的工伤待遇。
三、听力残疾的伤残等级评定与工伤待遇
伤残等级评定：
- 员工若患有轻度噪声性听力损伤，可评定为第十级伤残。具体标准包括双耳听力损失≥26分贝或单耳≥56分贝。伤残等级评定是确定工伤待遇的重要依据。
工伤待遇：
- 伤残补贴根据伤残程度确定。例如，十级伤残为七个月税前工资。此外，员工还可能享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。具体标准由省级政府规定。
四、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 员工若怀疑听力残疾与工作有关，应及时向劳动保障部门提出工伤认定申请，并提供相关诊断证明等材料。
详细陈述事故经过：
- 在申请工伤认定时，员工应详细陈述事故发生经过，包括时间、地点、原因等，并附上相关证据材料，以便社会保险行政部门进行审核认定。
积极配合伤残等级评定：
- 若需进行伤残等级评定，员工应积极配合专业机构的评估工作，以确保评定的准确性和公正性。
总结来看，员工在工作期间听力残疾，若符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，可以直接认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。员工应充分了解相关法律法规和操作流程，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。