结论概述：公司安排持有听力残疾证的员工从事噪音岗位一般是不合法的，残联在了解情况后通常会提供帮助和支持。
一、公司安排听力残疾员工从事噪音岗位的合法性分析
从劳动保护的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。对于听力残疾的员工，将其安排在噪音岗位显然违反了这一原则，因为噪音环境可能进一步损害其听力，甚至导致更严重的健康问题。
从合理便利的角度：
- 残疾人保障法还规定，用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，并根据残疾职工的特点，提供适当的工种和岗位。将听力残疾的员工安排在噪音岗位，显然没有提供适合其身体状况的劳动条件，也没有考虑到其特殊需求。
从合同约定的角度：
- 如果员工与公司签订的劳动合同中明确约定了工作岗位和职责，且该岗位并不涉及噪音环境，那么公司单方面改变员工的工作岗位，将其安排在噪音岗位，可能构成违约行为。员工有权拒绝这一安排，并可以要求公司承担相应的法律责任。
二、残联的帮助与支持
残联的职责：
- 残联作为残疾人的代表组织，有责任维护残疾人的合法权益，包括就业权益。当残疾人遇到就业歧视或不合理的工作安排时，残联可以提供法律咨询、调解和协助维权等服务。
残联可能采取的行动：
- 如果听力残疾的员工向残联反映公司将其安排在噪音岗位的情况，残联可能会与公司进行沟通，了解具体情况，并尝试通过调解等方式解决问题。如果调解无果，残联还可以协助员工向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护其合法权益。
三、建议与行动
对于员工：
- 如果公司安排你从事噪音岗位，而你持有听力残疾证，你有权拒绝这一安排，并可以向公司说明你的身体状况和特殊需求。如果公司坚持安排，你可以向残联或劳动监察部门寻求帮助。
对于公司：
- 公司应当遵守相关法律法规，为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。在安排工作岗位时，应当充分考虑残疾人的特殊需求，避免安排其从事可能对其健康造成损害的工作。
对于残联：
- 残联应当积极履行职责，为残疾人职工提供必要的帮助和支持。当残疾人遇到就业问题时，残联应当及时介入，通过调解、协助维权等方式解决问题，维护残疾人的合法权益。
四、法律后果
- 如果公司违反相关法律法规，安排听力残疾的员工从事噪音岗位，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复原状等。
总结与启示：公司安排持有听力残疾证的员工从事噪音岗位是不合法的，残联在了解情况后通常会提供帮助和支持。作为员工，你有权拒绝不合理的工作安排，并可以向相关部门寻求帮助。作为公司，应当遵守相关法律法规，为残疾人职工提供适合的劳动条件和保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。