结论前置：

1. 我国实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
2. 若安排劳动者加班，需依法支付加班费，具体标准根据加班时间类型有所不同。

详细分析：

一、标准工作时间

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。这是目前我国普遍实行的标准工时制，即劳动者每周工作五天，每天工作八小时。

• 例外情况：对于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等需特殊工时的行业，经劳动行政部门批准后，可实行其他工时制度，如综合计算工时工作制或不定时工作制。

二、超出工作时间（加班）的计算及加班费支付

• 加班时间限制：

  • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
  • 在特定紧急情况下（如自然灾害、事故等），加班时间不受上述限制。

• 加班费计算标准：

  • 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。计算公式为：\(平日加班工资 = 月工资基数 \\div 21.75 \\div 8 \\times 加班小时数 \\times 150\\%\)。其中，21.75天是月计薪天数。
  • 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：\(休息日加班工资 = 月工资基数 \\div 21.75 \\div 8 \\times 加班小时数 \\times 200\\%\)。若能安排补休，则无需支付加班工资。
  • 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：\(法定休假日加班工资 = 月工资基数 \\div 21.75 \\div 8 \\times 加班小时数 \\times 300\\%\)。并且，法定休假日加班不能用补休来替代支付加班工资。

三、案例分析

以小李为例，假设其月工资为8000元：

• 工作日加班2小时，加班工资为：\(8000 \\div 21.75 \\div 8 \\times 2 \\times 150\\% \\approx 137.93\)（元）。
• 休息日加班4小时，且未安排补休，加班工资为：\(8000 \\div 21.75 \\div 8 \\times 4 \\times 200\\% \\approx 367.82\)（元）。
• 法定休假日加班4小时，加班工资为：\(8000 \\div 21.75 \\div 8 \\times 4 \\times 300\\% \\approx 551.72\)（元）。
• 总加班工资为：\(137.93 + 367.82 + 551.72 = 1057.47\)（元）。

四、维权途径

若用人单位违反工时规定或未足额支付加班费，劳动者有权采取以下措施维护自身合法权益：

• 向当地劳动监察部门投诉举报：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其改正。
• 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。
• 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

总结与建议：

作为劳动者，了解自己的工作时间及加班权益至关重要。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间并支付加班费。若遇到用人单位违反工时规定或未足额支付加班费的情况，劳动者应积极维权，通过合法途径保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。