结论：员工因洁癖被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司开除行为是否合法合理。若公司无法证明开除的合法性，则员工有权要求赔偿；反之，若公司能证明开除的合法性，则员工可能无法获得赔偿。

分析：

1. 公司开除行为的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司开除员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 若公司仅因员工有洁癖这一个人特质而开除，且无法证明该特质对工作造成了实质性影响或违反了公司规章制度，那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 赔偿的法律依据：

   • 若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是员工在公司工作每满一年支付两个月工资，不满半年的支付一个月工资，半年以上不满一年的支付一个半月工资。
   • 赔偿金的计算基数是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工的洁癖确实严重到无法胜任工作，且公司已经提供了合理的调整工作岗位或培训等机会，但员工仍然无法胜任，那么公司可能有权依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。但这种情况下，公司仍需支付经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金的标准是员工在公司工作每满一年支付一个月工资。
   • 另外，如果员工的洁癖行为违反了公司明确的规章制度，且该规章制度是合法有效的，公司也有权依据规章制度开除员工，且无需支付赔偿金或经济补偿金。

建议：

• 若您认为公司的开除行为违法，建议收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、开除通知等，以证明公司的开除行为没有合法依据。
• 您可以先与公司协商，要求公司支付赔偿金或经济补偿金。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的权益维护。

后续行动：

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