工伤赔偿需根据伤残等级、医疗费用等具体情况确定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体计算需结合工资基数（5千-8千）和伤残等级确定。以下是详细分析：

1. 工伤赔偿的基本构成
   根据《工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括以下项目：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（期限一般不超过12个月）；
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）和本人工资计算；
     
   • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金或用人单位支付（具体标准因地而异）；
     
   • 护理费、住院伙食补助费、交通费等：根据实际需求和规定标准支付。

2. 工资基数对赔偿的影响

   • 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资（若实际工资低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。
     
   • 示例：若您的工资为5千-8千，且未超过当地职工平均工资的300%，则赔偿计算以实际工资为准；若低于统筹地区平均工资60%，则按60%计算。

3. 伤残等级与赔偿标准

   • 1-4级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴（一级为本人工资的90%，四级为75%）；
     
   • 5-6级伤残：保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，按月领取伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%）；
     
   • 7-10级伤残：劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，可领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准因地而异）。
     
   • 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级对应月数支付（如十级为7个月，九级为9个月，依此类推）。

4. 操作建议

   • 及时申报工伤：用人单位需在事故发生后30日内申报，逾期可由职工或近亲属在1年内申报；
     
   • 申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级；
     
   • 协商或诉讼：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

温馨提示：工伤赔偿涉及复杂计算和程序，建议根据具体伤情、工资记录和当地政策，进一步向我咨询以获取精准计算和操作指导。