在国内签订无固定期限劳动合同是合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。该法第十四条明确规定了应当订立无固定期限劳动合同的几种情形，包括但不限于：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

合法性分析

1. 法律明确规定：从上述法律依据可以看出，无固定期限劳动合同的订立是有明确的法律规定的，因此其合法性不容置疑。
2. 保护劳动者权益：无固定期限劳动合同的订立，有助于保护劳动者的合法权益，减少因合同到期而导致的失业风险，增强劳动者的职业稳定性。
3. 促进劳动关系和谐：无固定期限劳动合同的广泛存在，有助于构建和谐稳定的劳动关系，减少劳动争议的发生。

实际操作建议

1. 对于劳动者：在符合订立无固定期限劳动合同的条件下，劳动者有权要求用人单位订立无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝订立，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
2. 对于用人单位：用人单位应当遵守相关法律法规，在符合订立无固定期限劳动合同的条件下，与劳动者订立无固定期限劳动合同。这不仅是法律义务，也是构建和谐劳动关系、提升企业形象的重要举措。

注意事项

虽然无固定期限劳动合同具有诸多优点，但并不意味着所有情况下都适合订立无固定期限劳动合同。例如，对于一些季节性、临时性或项目性的工作，订立固定期限劳动合同可能更为合适。因此，在订立劳动合同时，双方应当根据实际情况和需求，选择合适的合同类型。

综上所述，在国内签订无固定期限劳动合同是合法的，且有助于保护劳动者的合法权益和促进劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。