是的，如果仲裁双方不接受调解，那么案件通常会进入仲裁院的裁决阶段。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的基本流程：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其流程通常包括申请、受理、开庭审理、调解和裁决等环节。
   • 在仲裁过程中，仲裁庭会首先尝试通过调解的方式解决争议，因为调解具有灵活性和高效性，有助于双方快速达成和解。

2. 调解与裁决的关系：

   • 调解是仲裁过程中的一个可选环节，而非必经环节。如果双方愿意接受调解并达成协议，那么案件可以就此了结，无需进入裁决阶段。
   • 如果双方不接受调解或者调解未能达成协议，那么仲裁庭将根据事实和法律进行裁决，以解决争议。

3. 不接受调解的后果：

   • 当双方不接受调解时，仲裁庭将不再进行调解努力，而是直接进入裁决阶段。
   • 裁决是仲裁庭根据事实和法律作出的具有法律效力的决定，双方必须遵守。如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

4. 裁决的效力与执行：

   • 裁决作出后，即具有法律效力，对双方均具有约束力。
   • 如果一方不履行裁决，另一方可以在法定期限内向人民法院申请强制执行，以确保裁决得到有效执行。

建议：

• 在劳动仲裁过程中，双方应积极配合仲裁庭的调解工作，尝试通过和解的方式解决争议，以节省时间和成本。
• 如果调解未能达成协议或者双方不接受调解，那么应做好进入裁决阶段的准备，包括准备相关证据和材料，以支持自己的主张。
• 在整个仲裁过程中，建议双方保持冷静和理性，尊重仲裁庭的裁决，并遵守相关法律法规和仲裁程序。

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