调解不成后，并不是直接等待仲裁委“判决”，而是会进入仲裁审理程序，最终由仲裁委作出裁决。以下是对这一问题的详细解释：

1. 调解与仲裁的关系：

   • 在劳动仲裁过程中，调解是一个前置程序，旨在通过双方协商达成和解，以快速、低成本地解决纠纷。
   • 如果调解不成，即双方无法就争议事项达成一致意见，那么仲裁委将依法进入仲裁审理程序。

2. 仲裁审理程序：

   • 仲裁审理程序包括开庭准备、开庭审理、仲裁调解（如果双方愿意）、裁决等阶段。
   • 在开庭审理阶段，双方将有机会陈述自己的观点、提供证据，并进行质证和辩论。
   • 仲裁委将根据双方提供的证据和法律规定，对争议事项进行裁决。

3. 仲裁裁决的性质：

   • 仲裁裁决是仲裁委对争议事项作出的最终决定，具有法律效力。
   • 双方应当履行仲裁裁决，如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

4. 后续行动建议：

   • 准备证据：在调解不成后，双方应积极准备证据，以支持自己的主张。证据可以包括劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。
   • 参与仲裁审理：双方应按时参加仲裁审理，积极陈述自己的观点，提供证据，并进行质证和辩论。
   • 遵守仲裁裁决：无论仲裁裁决结果如何，双方都应遵守并履行裁决。如果对裁决结果有异议，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，但在诉讼期间，裁决结果通常仍需执行（除非法院裁定停止执行）。

5. 特殊情况说明：

   • 如果在仲裁过程中，双方再次达成调解协议，那么仲裁委将根据调解协议制作调解书，调解书经双方签收后即发生法律效力。
   • 如果仲裁委认为案件复杂或需要进一步调查取证，可能会决定延期审理或中止审理，但这并不影响仲裁程序的最终进行和裁决的作出。

总结来说，调解不成后，劳动仲裁将进入审理程序，并最终由仲裁委作出裁决。双方应积极准备证据、参与审理，并遵守和履行裁决结果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。