调解不成功不一定直接转仲裁，这取决于纠纷的类型和具体情况。
劳动争议中的调解与仲裁：
- 在劳动争议中，如工资支付争议等，若企业内部调解委员会调解无果，员工通常可以在规定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解是仲裁前的一个程序，调解不成时，仲裁是常见的下一步解决方式。
普通民事纠纷中的调解与仲裁：
- 对于普通民事纠纷，如合作合同纠纷，若双方当事人事前或事后达成有效仲裁协议，调解不成时，可按协议约定将纠纷提交特定仲裁机构仲裁。然而，如果没有仲裁协议，调解不成功后，当事人需通过向有管辖权的人民法院提起诉讼来解决纠纷。
其他类型纠纷的调解与处理：
- 对于行政调解，如治安纠纷等，若调解不成，行政机关会依法作出处理决定，而非转仲裁。当事人对处理决定不服的，可通过行政复议或行政诉讼程序解决。
- 对于人民调解，若调解委员会调解不成，当事人可根据纠纷性质和具体情况，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
调解不成转入仲裁的流程与注意事项：
- 在劳动争议中，若调解无法达成协议，调解程序终止，当事人应在规定期限内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，将按照仲裁程序审理并作出裁决。
- 当事人在选择仲裁前，应了解仲裁程序和规定，确保权益得到保障。仲裁裁决具有法律强制执行力，因此应认真对待仲裁过程，充分准备证据材料以维护合法权益。
综上所述，调解不成功后的纠纷处理方式需根据纠纷类型和具体情况灵活选择。在劳动争议中，调解不成通常可转入仲裁；而在普通民事纠纷中，则需依据仲裁协议的存在与否来决定是否可转入仲裁。对于其他类型的纠纷，如行政调解和人民调解不成功的，则一般通过诉讼或其他法定程序来解决。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。