仲裁调解失败后，并不会自动转入仲裁程序，而是需要当事人主动向仲裁委员会提出仲裁申请。以下是对这一问题的详细解释：
仲裁调解与仲裁程序的关系
仲裁调解：在劳动争议仲裁过程中，仲裁委员会通常会先尝试进行调解，以促使双方当事人达成和解协议，解决争议。调解是一种灵活、快速的解决争议方式，有助于维护双方的关系，减少诉讼成本。
仲裁程序：如果调解失败，即双方无法达成和解协议，那么争议将进入仲裁程序。仲裁程序是一种更为正式、严格的争议解决方式，由仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。
仲裁调解失败后的处理
主动申请仲裁：当仲裁调解失败后，任何一方当事人都有权向仲裁委员会提出仲裁申请，要求对争议进行仲裁裁决。这一步骤需要当事人主动进行，而不是自动转入。
提交相关材料：在提出仲裁申请时，当事人需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，以支持自己的主张。仲裁委员会将对申请进行审查，并决定是否受理。
仲裁程序的进行：一旦仲裁申请被受理，仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。
注意事项
时效性：当事人提出仲裁申请时，需要注意仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
证据收集：在仲裁调解失败后，当事人应当积极收集相关证据，以支持自己的主张。证据是仲裁裁决的重要依据，对于维护当事人的合法权益至关重要。
专业咨询：由于劳动争议仲裁涉及复杂的法律问题和程序，当事人在处理过程中可能会遇到各种困难和挑战。因此，建议当事人在必要时寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，仲裁调解失败后并不会自动转入仲裁程序，而是需要当事人主动向仲裁委员会提出仲裁申请。在处理劳动争议仲裁过程中，当事人应当注意时效性、证据收集等问题，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询。