仲裁转第三方调解的流程主要包括以下几个步骤：

1. 提出调解申请：

   • 在劳动仲裁过程中，任何一方当事人（劳动者或用人单位）均可以向仲裁机构提出将案件转至第三方调解的申请。这一申请通常应以书面形式提出，并明确表达调解的意愿和理由。

2. 仲裁机构审查与决定：

   • 仲裁机构在收到调解申请后，会对申请进行审查。审查内容主要包括申请是否符合调解条件、案件是否适合调解等。
   • 若仲裁机构认为调解申请合理且案件适合调解，会作出同意调解的决定，并通知双方当事人。

3. 选择第三方调解机构：

   • 在仲裁机构同意调解后，双方当事人需要共同选择一个第三方调解机构进行调解。这个调解机构可以是劳动争议调解委员会、行业性调解组织或其他依法设立的调解机构。
   • 选择调解机构时，应考虑其专业性、中立性和调解经验等因素。

4. 调解程序启动：

   • 双方当事人与选定的调解机构签订调解协议，明确调解程序、调解期限、调解员选任等事项。
   • 调解机构会指定一名或多名调解员负责调解工作，调解员应具备相应的专业知识和调解经验。

5. 调解过程：

   • 调解员会组织双方当事人进行面对面的调解会议，听取双方的陈述和意见，了解争议焦点和双方诉求。
   • 调解员会根据法律法规、行业惯例和公平原则，提出调解方案或建议，引导双方当事人进行协商和妥协。
   • 调解过程中，双方当事人应积极配合调解员的工作，如实陈述事实，提供证据材料，并尊重对方的权益和诉求。

6. 调解结果：

   • 若双方当事人达成调解协议，调解机构会制作调解书，并由双方当事人签字确认。调解书具有法律效力，双方当事人应履行调解书确定的义务。
   • 若双方当事人未能达成调解协议，调解机构会出具调解终结书，并告知双方当事人可以继续通过仲裁或诉讼等途径解决争议。

7. 后续处理：

   • 若调解成功并达成调解协议，双方当事人应按照调解书的内容履行各自的义务。若一方不履行调解书确定的义务，另一方可以向人民法院申请强制执行。
   • 若调解未成功，双方当事人可以继续进行劳动仲裁程序，或者根据仲裁机构的指引向人民法院提起诉讼。

在仲裁转第三方调解的过程中，需要注意以下几点：

• 双方当事人应保持积极、理性的态度，尊重调解员的工作和对方的权益。
• 调解过程中，双方当事人应如实陈述事实，提供真实、完整的证据材料。
• 调解协议一旦达成并签字确认，即具有法律效力，双方当事人应认真履行。

若在仲裁转第三方调解过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。