劳动者在工会调解失败后，确实会进入劳动仲裁程序。以下是对这一问题的详细分析：

一、工会调解与劳动仲裁的关系

工会调解是劳动争议处理的一种前置程序，旨在通过协商、调解的方式解决劳动争议，避免矛盾升级。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，双方可以向企业劳动争议调解委员会（通常由工会代表、用人单位代表和职工代表组成）申请调解。如果调解成功，双方会签订调解协议，该协议具有法律效力，双方应当履行。然而，如果调解失败，或者一方不履行调解协议，劳动者仍然有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、劳动仲裁的流程

1. 提交仲裁申请：劳动者在工会调解失败后，可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
2. 受理与立案：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，符合受理条件的，会予以立案，并通知双方当事人。
3. 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述事实、提供证据，并进行辩论。
4. 裁决：仲裁委员会在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。裁决是终局性的，对双方当事人都有约束力。

三、工会调解失败后进入仲裁的注意事项

1. 时效性：劳动者在工会调解失败后，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 证据准备：在申请仲裁前，劳动者应充分准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的主张。
3. 法律援助：如果劳动者在仲裁过程中遇到法律难题或需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助，以确保自己的权益得到充分保障。

四、可能面临的法律后果

如果劳动者在工会调解失败后选择进入仲裁程序，并最终获得仲裁裁决支持其主张，那么用人单位需要履行裁决义务，如支付工资、经济补偿等。如果用人单位不履行裁决义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

总结来说，劳动者在工会调解失败后，确实会进入劳动仲裁程序。这是劳动争议处理的一种正常流程，旨在通过法律手段解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。