结论前置：关于您工伤前交叉韧带断裂重建后4个月没复查，单位是否还应开工资的问题，这主要取决于您的工伤认定情况、停工留薪期的确定以及单位的具体规定。以下我会从这几个方面为您详细分析。

1. 工伤认定情况：

   • 首先，您需要确认自己的伤情是否已经被认定为工伤。如果尚未进行工伤认定，建议您尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是确定单位是否应继续支付工资的重要依据。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 对于您前交叉韧带断裂重建的情况，停工留薪期的长短通常需要根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定。如果4个月仍在停工留薪期内，且您因伤情需要继续治疗而未能复查，单位应当继续支付工资。
   • 如果停工留薪期已满，但您因伤情仍需继续治疗或休息，此时是否继续支付工资可能需要根据单位的具体规定或劳动合同中的约定来确定。如果单位有相关规定或劳动合同中有明确约定，应按照规定或约定执行；如果没有规定或约定，双方可以协商解决。

3. 单位的具体规定：

   • 除了法律法规的规定外，单位内部也可能有关于工伤职工工资支付的具体规定。这些规定可能涉及停工留薪期的延长、工资支付的标准和方式等方面。
   • 因此，建议您查阅单位的相关规章制度或劳动合同，了解单位对于工伤职工工资支付的具体规定。如果单位的规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

建议与行动：

• 如果您尚未进行工伤认定，请尽快向当地的社会保险行政部门提出申请。
• 与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位对于工伤职工工资支付的具体规定，并确认您的停工留薪期是否已满。
• 如果停工留薪期已满但您仍需继续治疗或休息，且单位未继续支付工资，您可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律背景：

• 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。