前交叉韧带损伤后停工留薪期是否结束，需根据具体情况判断，并非固定在某一时间点结束。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期的基本规定

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、前交叉韧带损伤停工留薪期的确定

1. 伤情严重程度：前交叉韧带损伤属于较为严重的工伤，其停工留薪期通常较长。但具体时长并非固定，而是需要根据伤者的具体伤情和恢复情况来确定。

2. 治疗与恢复情况：停工留薪期的长短还受到治疗情况和恢复进度的影响。如果恢复顺利，可能不需要满最长停工留薪期即可复工；如果恢复较慢或出现并发症，则可能需要更长的停工留薪期。

3. 地方规定与劳动能力鉴定：不同地区的工伤保险政策可能存在差异，且停工留薪期的具体时长通常需要由劳动能力鉴定委员会根据医疗机构出具的诊断证明进行评估后确定。

三、停工留薪期结束的判断

1. 医疗终结标准：停工留薪期通常以医疗终结为标准，即当伤者经过治疗，伤情相对稳定，不再需要继续暂停工作接受治疗时，停工留薪期即告结束。

2. 劳动能力鉴定：伤者可以在停工留薪期满前或满后，向劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定。如果鉴定结果显示伤者已经恢复劳动能力，或者虽然未完全恢复但已经达到可以从事适当工作的程度，那么停工留薪期也将结束。

四、建议与注意事项

1. 及时沟通：伤者应及时与用人单位和当地的劳动能力鉴定机构沟通，了解停工留薪期的具体流程和所需材料，以便准确确定自己的停工留薪期时长。

2. 保留证据：在治疗和恢复过程中，务必保留好相关的医疗记录和费用单据等证据。这些证据在申请工伤赔偿和确定停工留薪期时可能会起到重要作用。

3. 依法维权：如果用人单位在停工留薪期结束后仍然拒绝安排伤者复工，或者未按照法律规定支付停工留薪期间的工资福利待遇，伤者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来看，前交叉韧带损伤后的停工留薪期并非固定在某一时间点结束，而是需要根据伤者的具体伤情、恢复情况、医生建议以及当地工伤保险政策综合确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。