结论：单位在工伤距腓前韧带断裂停工留薪期未按月发放工资，这一做法通常是不合理的，违反了相关法律法规的规定。
法律背景与解释：
停工留薪期的定义与待遇：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》等法律法规明确规定的，旨在保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活和经济来源。
单位未按月发放工资的违法性：
- 如果单位在停工留薪期内未按月发放工资，这明显违反了上述法律法规的规定。工伤职工有权要求单位按照原工资福利待遇的标准，按月支付停工留薪期内的工资。
可能的法律后果：
- 如果单位拒绝支付或未足额支付停工留薪期内的工资，工伤职工可以向劳动监察部门投诉，要求单位补发工资并可能面临罚款等行政处罚。
- 同时，工伤职工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自己的合法权益，要求单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
法律建议：
与单位协商：
- 首先，建议工伤职工与单位进行友好协商，明确告知单位其未按月发放工资的行为违反了法律法规，并要求单位立即补发工资。
收集证据：
- 在协商过程中，工伤职工应收集并保存好相关证据，如工资条、银行转账记录、工伤认定书、停工留薪期鉴定结论等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，工伤职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果单位确实存在经营困难等特殊情况，导致无法按时支付工资，那么单位应与工伤职工进行充分沟通，并说明情况。但即便如此，单位也应尽快筹集资金，确保工伤职工的基本生活不受影响，并在条件允许的情况下尽快补发工资。
总结与进一步思考：
- 工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权利，这是法律法规的明确规定。单位应严格遵守这一规定，确保工伤职工的合法权益不受侵害。
- 如果遇到单位未按时支付工资的情况，工伤职工应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议单位加强法律法规学习，提高法律意识，避免类似纠纷的发生。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。