在工厂不利的工作环境下发生疾病，是否能获得补偿以及补偿的具体情况，主要取决于该疾病是否被认定为工伤或职业病。以下从不同角度为你详细分析：
一、若疾病被认定为工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
- 对于在工厂不利工作环境下发生的疾病，如果能够证明该疾病是由于工作环境中的有害因素（如化学物质、噪音、粉尘等）直接导致的，且符合工伤认定的其他条件，那么该疾病可以被认定为工伤。
工伤赔偿内容：
- 一旦疾病被认定为工伤，职工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等医疗相关费用。
- 如果因工伤导致残疾，还将根据残疾等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 在工伤治疗期间，职工还享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、若疾病被认定为职业病
职业病认定条件：
- 职业病是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 如果工厂的工作环境存在上述有害因素，且职工因此患上了符合国家职业病目录的疾病，那么该疾病可以被认定为职业病。
职业病赔偿内容：
- 职业病同样享受工伤保险待遇，赔偿内容与工伤相似，包括医疗费、康复费、护理费等医疗相关费用，以及因职业病导致的残疾赔偿等。
- 此外，对于职业病病人，用人单位还应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期复查，并承担相关费用。
三、若疾病既未被认定为工伤也未被认定为职业病
一般情况：
- 如果疾病既不符合工伤认定的条件，也不符合职业病的认定标准，那么职工可能无法直接从工伤保险中获得赔偿。
特殊情况下的补偿：
- 但是，如果工厂的工作环境确实存在安全隐患或有害因素，且这些因素与职工患病之间存在一定的因果关系，那么职工可以考虑通过其他途径寻求补偿。
- 例如，职工可以与工厂协商，要求工厂承担一定的医疗费用或提供其他形式的补偿。如果协商无果，职工还可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、建议与行动
及时就医并保留证据：
- 一旦在工厂不利工作环境下出现身体不适或疾病症状，应立即就医并保留好所有医疗记录和相关证据。
申请工伤认定或职业病诊断：
- 根据自身情况，及时向当地的劳动保障部门申请工伤认定或职业病诊断。这是获得赔偿的关键步骤。
寻求法律援助：
- 如果在申请工伤认定或职业病诊断过程中遇到困难或争议，或者对赔偿结果不满意，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）以维护自己的合法权益。
总之，在工厂不利的工作环境下发生疾病是否能获得补偿以及补偿的具体情况取决于多种因素。如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询专业律师（文欣律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议和帮助。