未成年工打工受伤是否构成工伤，需根据其年龄及具体情况来判断，具体如下：

1. 已满16周岁不满18周岁的未成年工：

   • 构成工伤：根据《工伤保险条例》及相关规定，已满16周岁不满18周岁的未成年工，与用人单位建立劳动关系后，在工作中受伤，符合工伤认定条件的，应认定为工伤。
   • 工伤认定流程：
     • 申请主体：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，未成年工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
     • 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）、医疗诊断证明等。
   • 工伤待遇：
     • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；若造成残疾或死亡，还需支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金或丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
     • 赔偿标准：根据工伤保险待遇标准支付，确保未成年工得到合理赔偿。

2. 未满16周岁的童工：

   • 不构成工伤，但享有特殊保护：使用未满16周岁的童工属违法行为，童工在工作中受伤不适用工伤保险条例，但用人单位需承担医疗费用，并面临行政处罚。
   • 赔偿标准：根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，童工受伤或死亡，用人单位需支付一次性赔偿金，赔偿标准按伤残等级确定，不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
   • 特殊保护措施：
     • 及时救治：用人单位应立即送往医疗机构治疗，并承担全部医疗和生活费用。
     • 行政处罚：用人单位使用童工将面临罚款、责令送回原居住地等处罚，逾期不改将从重处罚，甚至吊销营业执照。

法律建议：

• 对于未成年工：在工作中受伤后，应尽快收集证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证等，并及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，不得使用未满16周岁的童工，并对已满16周岁的未成年工提供特殊保护，如避免安排其从事危险或高强度劳动，并定期进行健康检查。
• 争议解决：若与用人单位在工伤认定或赔偿问题上产生争议，可首先尝试协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

后续行动指引：

• 若您或您身边的未成年工在工作中受伤，请立即联系用人单位，确保得到及时救治。
• 收集并保存好所有与劳动关系和工伤相关的证据材料。
• 根据年龄和具体情况，按照上述流程申请工伤认定或寻求特殊保护赔偿。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。