通常情况下，银行主动致电员工核实公司发工资的情况较为少见，但以下类型公司或特定情形下，银行可能会采取此类核实措施：

1. 新成立或规模较小的公司
   这类公司可能因财务制度不完善、工资发放记录不完整，或银行对其资金流动的信任度较低，导致银行为防范风险（如洗钱、诈骗等），主动联系员工核实工资发放的真实性。例如，公司首次通过银行代发工资时，银行可能通过电话确认员工是否收到款项、金额是否准确。

2. 工资发放异常的公司
   若公司工资发放存在异常（如金额突然大幅波动、发放时间不规律、频繁更换代发账户等），银行可能因反洗钱或合规要求，联系员工核实情况。例如，某公司长期每月发放固定工资，突然某月向员工账户转入大额资金，银行可能怀疑资金来源合法性，进而联系员工确认。

3. 涉及高风险行业的公司
   从事金融、贸易、跨境业务等高风险行业的公司，因资金流动复杂，银行可能对其账户交易更敏感。若公司工资发放与行业常规不符（如频繁跨境转账、涉及敏感地区等），银行可能通过电话核实员工身份及工资真实性。

4. 银行内部风控触发
   银行系统可能自动监测到公司账户的异常交易（如短时间内向大量新账户转账、与历史交易模式不符等），从而触发人工审核流程，联系员工核实工资发放情况。例如，公司突然新增大量员工账户，银行可能怀疑账户被冒用，进而联系员工确认。

5. 员工主动申请或投诉
   若员工曾向银行反馈工资未到账、金额错误等问题，银行可能为核实情况主动联系员工。此外，若员工在开户时预留了联系方式，且银行需确认工资发放的合规性（如代发工资协议的有效性），也可能通过电话沟通。

温馨提示：
若您遇到银行因公司发工资问题致电核实，建议配合提供必要信息（如确认工资金额、发放时间等），同时可要求银行说明核实原因。若您对公司工资发放的合法性或银行核实流程有疑问，可直接向我咨询，我将结合劳动法、银行合规要求等为您详细解答。