发工资通过电汇方式给员工是可以的，但需确保符合相关法律法规的要求，并保障员工的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：

一、电汇作为工资支付方式的合法性

电汇是一种通过银行电子系统将款项从付款人账户划转到收款人账户的支付方式。在劳动法律关系中，只要电汇行为符合双方劳动合同的约定，且不违反法律法规的强制性规定，就是合法的工资支付方式。

二、确保电汇支付工资的合规性

1. 劳动合同约定：

   • 雇主与员工应在劳动合同中明确约定工资支付方式，包括电汇等电子支付方式。
   • 劳动合同应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保双方权益得到保障。

2. 支付记录保存：

   • 雇主应妥善保存电汇支付工资的记录，包括转账凭证、银行对账单等，以备查验。
   • 这些记录是证明雇主已按时足额支付工资的重要证据。

3. 员工权益保障：

   • 雇主应确保电汇支付工资的及时性和准确性，避免因支付延迟或错误给员工带来损失。
   • 如果电汇支付出现问题，如转账失败或延迟到账，雇主应及时与员工沟通并解决问题。

三、电汇支付工资可能存在的问题及解决方案

1. 转账失败或延迟：

   • 可能由于银行系统故障、网络问题或账户信息错误等原因导致转账失败或延迟。
   • 解决方案：雇主应定期检查银行账户信息，确保准确无误；在转账前与员工确认账户信息；转账后及时与员工确认到账情况。

2. 员工对电汇支付的不接受：

   • 部分员工可能由于个人习惯或安全考虑，不接受电汇等电子支付方式。
   • 解决方案：雇主应尊重员工的支付方式选择，提供多种支付方式供员工选择，如现金、支票或银行转账等。

3. 税务和社保缴纳问题：

   • 电汇支付工资不影响税务和社保的缴纳义务。
   • 解决方案：雇主应按照国家规定，及时为员工缴纳个人所得税和社会保险费，确保合规性。

四、法律建议

1. 完善劳动合同：在劳动合同中明确约定工资支付方式、支付时间和支付金额等条款，以避免纠纷。
2. 保留支付记录：妥善保存电汇支付工资的记录，以备查验和证明支付情况。
3. 及时沟通解决问题：如果电汇支付出现问题，雇主应及时与员工沟通并解决问题，避免矛盾升级。

总结来说，发工资通过电汇方式给员工是合法的，但雇主需确保符合相关法律法规的要求，并保障员工的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。