关于员工要求公司用汇款方式发放工资的问题，我们可以从以下几个方面来分析和解答：

1. 公司政策与合规性：

   • 首先，公司需要审查其内部的工资发放政策，以及是否有相关的法律法规或行业规定要求或禁止以汇款方式发放工资。
   • 如果公司政策或法律法规允许，且双方（公司与员工）均同意，那么采用汇款方式发放工资是可行的。

2. 员工需求与合理性：

   • 员工提出用汇款发放工资，可能是出于个人便利、银行账户管理或其他个人原因。
   • 公司应与员工沟通，了解其具体需求和原因，以判断这一要求的合理性。

3. 操作流程与安全性：

   • 如果决定采用汇款方式，公司需要制定详细的操作流程，包括汇款时间、汇款账户信息、汇款金额核对等，以确保工资发放的准确性。
   • 同时，公司应确保汇款过程的安全性，防止因信息泄露或操作失误导致的资金损失。

4. 税务与社保考虑：

   • 工资发放方式的变化可能会影响员工的税务和社保缴纳情况。
   • 公司应咨询专业的税务顾问或社保机构，确保汇款方式下的工资发放符合税务和社保规定。

5. 法律责任与风险：

   • 公司应评估采用汇款方式发放工资可能带来的法律责任和风险，如因汇款错误或延迟导致的员工损失赔偿等。
   • 建议在实施前，公司与法律顾问进行详细咨询，以确保合规并降低风险。

综上所述，员工要求公司用汇款发放工资，公司需要综合考虑政策合规性、员工需求合理性、操作流程安全性、税务社保影响以及法律责任风险等多个方面。如果公司决定满足员工的这一要求，应制定详细的操作流程，并确保整个过程的合规性和安全性。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。