员工一般不可以直接将钱打给老板，这种行为可能涉及多种法律风险和问题，具体分析如下：
工资支付规范：
- 根据劳动法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着工资支付应当通过正规的财务渠道进行，确保工资的合法性和透明性。
- 如果员工直接将钱打给老板，可能绕过了公司的财务系统，导致工资支付记录不完整或存在争议，进而影响员工的权益保障。
税务合规性：
- 工资支付涉及个人所得税的缴纳。如果员工直接将钱打给老板，可能无法确保个人所得税的正确缴纳，从而引发税务问题。
- 正规的工资支付流程应当包括代扣代缴个人所得税的环节，以确保税务合规性。
潜在的法律风险：
- 员工直接将钱打给老板可能构成不正当的经济往来，如果涉及大额资金或频繁交易，可能引发洗钱、贪污等法律风险的怀疑。
- 此外，如果老板利用这种支付方式逃避债务或进行其他非法活动，员工可能无意中成为共犯或面临法律责任。
公司规章制度：
- 大多数公司都有明确的规章制度规定工资支付方式和流程。员工直接将钱打给老板可能违反公司规定，导致纪律处分或解除劳动合同等后果。
建议：
- 员工应当遵守公司的工资支付规定和流程，通过正规渠道接收工资。
- 如果对工资支付有疑问或发现异常，应及时与公司财务部门或人力资源部门沟通解决。
- 如果老板要求员工直接将钱打给他，员工应当谨慎对待，并考虑咨询法律专业人士以了解潜在的法律风险和后果。
特殊情况说明：
- 在某些特殊情况下，如老板因个人原因急需资金而员工自愿提供帮助，并明确约定为借款关系时，员工可以考虑通过银行转账等方式将钱借给老板。但这种情况下应当签订书面借款合同，明确借款金额、利息、还款期限等条款，以保障双方权益。
总之，员工直接将钱打给老板通常不是一种合规或推荐的做法。为了保障自身权益和避免潜在的法律风险，员工应当遵守公司的工资支付规定和流程，并在有疑问时及时咨询法律专业人士。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。