如果老板欠工资，员工让财务直接把钱打给个人，这可能会引发一系列法律和实际问题。下面我将从多个角度为您详细分析：

1. 法律风险：

   • 违反公司财务规定：公司通常有严格的财务管理制度，员工工资应通过正规渠道发放，如果财务直接把钱打给个人，可能违反了公司的财务规定，甚至可能触犯法律。
   • 税务问题：工资发放需要依法纳税，如果财务直接打款给个人，可能导致税务漏缴或逃税，进而引发税务部门的调查和处理。
   • 劳动关系纠纷：老板欠工资本身已经违反了劳动法，员工如果采取非正规手段获取工资，可能在后续的劳动关系纠纷中处于不利地位。

2. 实际问题：

   • 工资发放不透明：财务直接打款给个人，可能导致工资发放不透明，缺乏正规的工资单和记录，这对员工未来的社保、公积金等权益可能产生不利影响。
   • 缺乏法律保障：如果财务打款后，老板反悔或否认欠款，员工将缺乏有力的法律证据来维护自己的权益。

3. 正确做法：

   • 与老板协商：首先尝试与老板进行协商，明确工资发放的时间和方式，要求老板按照劳动法规定支付工资。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对欠薪行为进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉未能解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

综上所述，员工让财务直接把钱打给个人以解决老板欠工资的问题，并不是明智之举。这种做法可能引发法律和实际问题，对员工自身的权益造成不利影响。正确的做法是通过合法途径来维护自己的权益，确保工资能够按时、足额地发放。如果您在此过程中遇到任何法律问题，欢迎随时向我咨询。