结论：公司财务先将钱打给员工，再让员工退回给出纳个人的行为，是否违规需根据具体情况判断，但该行为存在较高的违规风险，可能涉及财务违规、职务侵占或挪用资金等法律问题。以下从不同角度详细分析：

一、从公司财务管理制度角度

1. 正常财务流程：

   • 在公司正常的财务管理流程中，资金的支付和收回应当遵循严格的审批和记录程序。例如，公司支付款项给员工，通常需要有合法的业务背景（如报销、工资发放等），并经过相应的审批流程，同时会有明确的会计记录。
   • 如果财务先将钱打给员工，再让员工退回给出纳个人，这种操作绕过了正常的财务审批和记录流程，可能导致公司财务记录的混乱和不准确，违反公司内部的财务管理制度。

2. 违规后果：

   • 违反公司财务管理制度可能导致相关责任人员受到公司的内部纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。
   • 如果这种行为导致公司财务损失，相关责任人员还可能需要承担民事赔偿责任。

二、从职务侵占或挪用资金角度

1. 职务侵占：

   • 如果员工或出纳利用这种操作方式，将公司的资金非法占为己有，可能构成职务侵占罪。例如，员工收到公司打款后，未按照公司要求退回给出纳，而是将资金用于个人消费或投资等。
   • 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

2. 挪用资金：

   • 如果出纳或员工将退回的资金暂时挪用，用于个人目的，并在之后归还，可能构成挪用资金罪。例如，出纳让员工将资金退回至其个人账户，然后出纳将这笔资金用于短期投资或个人借款等。
   • 挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。

三、从税务合规角度

1. 税务风险：
   • 这种操作方式还可能涉及税务合规问题。例如，如果公司打款给员工被视为工资或奖金等收入，但员工又退回给出纳，可能导致公司和个人在税务申报和缴纳上出现混乱和不准确。
   • 税务机关可能对这种异常的资金流动进行调查，并要求公司和个人进行解释和说明。如果无法合理解释，可能面临税务处罚。

四、建议与措施

1. 加强内部控制：

   • 公司应加强内部控制，建立严格的财务管理制度和审批流程，确保资金的支付和收回都经过合法的审批和记录。

2. 培训与教育：

   • 定期对员工进行财务和法律培训，提高员工的法律意识和财务素养，避免类似违规行为的发生。

3. 及时咨询与处理：

   • 如果公司发现类似违规行为，应及时咨询专业律师或相关机构，了解具体的法律后果和处理方式，并采取相应的措施进行纠正和补救。

总结：公司财务先将钱打给员工，再让员工退回给出纳个人的行为存在较高的违规风险。公司应加强内部控制和培训教育，避免类似行为的发生。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。