工厂财务打钱给老板这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法转账情形：

   • 正常业务往来：如果老板因业务需要，如支付货款、报销费用等，指示财务将款项打入其个人账户，且该款项有合法的业务背景和相应的凭证支持，那么这种转账行为是合法的。
   • 工资或奖金发放：在某些情况下，老板可能以个人账户接收工资或奖金，再由其发放给员工（尽管这种做法不常见且可能存在税务风险）。如果这种转账行为是基于合法的工资或奖金发放，且有相应的税务申报和缴纳记录，那么它也是合法的。但通常，工资和奖金应直接通过公司账户发放给员工，以符合税务和劳动法规的要求。

2. 非法转账情形：

   • 挪用资金：如果财务未经合法程序或未经公司授权，擅自将公司资金打入老板个人账户，用于老板的个人消费或其他非公司业务目的，那么这种行为可能构成挪用资金罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
   • 逃避税务：如果老板通过个人账户接收公司资金，以逃避税务监管和缴纳税款，那么这种行为也是违法的。税务机关有权对这种行为进行调查和处罚，包括追缴税款、加收滞纳金和罚款等。

建议：

• 对于工厂财务而言，应严格遵守公司的财务制度和相关法律法规，确保所有转账行为都有合法的业务背景和相应的凭证支持。
• 对于老板而言，应避免将公司资金用于个人消费或其他非公司业务目的，以免触犯法律。同时，应积极配合税务机关的监管和申报工作，确保公司税务的合法性和合规性。

后续行动：

• 如果您对工厂财务打钱给老板的具体情况有疑问，或者担心这种行为可能涉及法律风险，请直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律分析和建议。