不可以直接将200元作为工资发放给员工，这通常不符合法律规定。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准因地区而异，且会定期调整。如果200元低于当地最低工资标准，那么这种发放方式就是违法的。
工资构成与支付：
- 工资通常包括基本工资、奖金、津贴等。用人单位应按照劳动合同约定的工资支付周期和方式，足额支付劳动者工资。单次发放200元，除非这是双方约定的特定奖金或津贴，且不影响整体工资水平，否则可能构成违法。
实际操作角度
合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资数额，且该数额不低于最低工资标准，那么用人单位应按照合同约定支付。如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么用人单位应参照同行业、同岗位的工资水平进行支付。
工资支付记录：
- 用人单位应建立工资支付记录制度，记录劳动者的工资支付情况。如果单次发放200元作为工资，且没有合理的解释和记录，可能会引发劳动纠纷。
可能的法律后果
劳动监察投诉：
- 如果劳动者认为用人单位支付的工资低于最低工资标准或未按照合同约定支付，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，并依法处理。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动者与用人单位就工资问题发生争议，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，用人单位需要证明其支付的工资符合法律规定和合同约定。
建议
核查最低工资标准：
- 用人单位应首先核查当地的最低工资标准，确保支付的工资不低于该标准。
完善劳动合同：
- 用人单位应与劳动者签订明确的劳动合同，约定工资数额、支付周期和方式等条款。
建立工资支付记录制度：
- 用人单位应建立完善的工资支付记录制度，确保工资支付的透明度和可追溯性。
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