关于兼职工资200元发放是否合法的问题，需要分情况讨论：
若兼职属于劳动关系范畴：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者工资时，应当遵循最低工资标准、工资支付周期等规定。虽然200元作为单次兼职工资可能看似不高，但关键在于是否符合当地最低工资标准以及是否按时足额支付。
- 若200元低于当地最低小时工资标准：则用人单位的行为可能违法，劳动者有权要求用人单位补足差额。
- 若200元符合或高于当地最低小时工资标准，且按时支付：则这种发放方式在法律上可能是被接受的。但还需考虑其他因素，如是否签订了书面劳动合同、是否提供了必要的工作条件等。
若兼职属于劳务关系范畴：
- 劳务关系中，双方的权利义务主要由双方约定确定，法律对劳务报酬的支付方式、金额等没有强制性规定。
- 在这种情况下，只要双方对200元的报酬达成一致，且没有违反法律法规的强制性规定（如不得以实物代替货币支付等），则这种发放方式在法律上是可行的。
法律建议：
- 对于劳动者：在接受兼职工作时，应与用人单位明确约定工作内容、报酬标准、支付方式等关键条款，并尽量签订书面协议以保障自己的权益。如果发现用人单位支付的工资低于最低工资标准或存在其他违法行为，应及时向当地劳动保障监察机构投诉举报。
- 对于用人单位：在支付兼职工资时，应确保符合当地最低工资标准及相关法律法规的规定，避免因违法支付而引发劳动争议。同时，建议与劳动者签订书面协议，明确双方的权利义务，以减少不必要的纠纷。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违法支付兼职工资，劳动者有权要求用人单位补足差额、支付经济补偿金等，并可能向劳动保障监察机构投诉举报或申请劳动争议仲裁。
- 如果因兼职工资支付问题引发劳动争议，双方可能需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷，这将耗费双方的时间和精力。
总结：兼职工资200元发放是否合法，取决于兼职的性质（劳动关系还是劳务关系）、当地最低工资标准以及双方的具体约定。在处理此类问题时，建议双方明确约定并遵守相关法律法规的规定，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。