结论：员工固定工资2万，公司发3万是否合法，取决于这多发的1万工资的性质以及公司的相关规定和劳动合同的约定。
一、若多发的1万为合法奖励或补贴
合法奖励：如果公司根据员工的绩效、工作表现或其他合法原因，决定给予员工额外的奖励，且这奖励是明确、合理的，那么公司支付3万工资（即原固定工资2万加上1万奖励）是合法的。这种情况下，公司通常会有相应的奖励制度或政策，并会提前告知员工。
合法补贴：同样，如果公司因为员工承担了额外的工作职责、处于特殊工作环境或需要支付额外的费用（如差旅费、通讯费等），而给予员工相应的补贴，且这补贴是合理且符合公司规定的，那么公司支付3万工资也是合法的。
二、若多发的1万为错误支付或未经同意的支付
错误支付：如果公司因为财务错误、系统故障或其他非故意原因，多支付了员工1万工资，那么这多支付的部分是不合法的。公司有权要求员工返还多支付的部分，员工也有义务返还。
未经同意的支付：如果公司未经员工同意，擅自提高员工的工资标准，并支付了3万工资，这同样可能构成不合法。因为工资标准的变更通常需要双方协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。如果公司单方面提高工资标准，员工有权拒绝接受，并要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
三、劳动合同和公司规定的考量
劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中关于工资的约定。如果劳动合同中明确规定了员工的固定工资为2万，且没有约定其他奖励或补贴，那么公司支付3万工资可能违反了劳动合同的约定。
公司规定：其次，需要查看公司的相关规定或政策。如果公司有明确的奖励制度或补贴政策，并且员工符合获得奖励或补贴的条件，那么公司支付3万工资可能是合法的。但如果公司没有相关规定或政策，或者员工不符合获得奖励或补贴的条件，那么公司支付3万工资可能缺乏合法依据。
建议：
对于公司而言，应当严格遵守劳动合同的约定和公司的相关规定，确保工资支付的合法性和合理性。如果需要提高员工的工资标准或给予奖励、补贴，应当与员工协商一致，并签订书面的协议或变更劳动合同。
对于员工而言，如果收到公司多支付的工资，应当及时与公司沟通确认，并按照公司的要求处理。如果认为公司多支付的工资是合法的奖励或补贴，可以保留相关证据；如果认为公司多支付的工资是错误的或未经同意的，应当返还多支付的部分。
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