员工每个月领取2万工资是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果工资水平符合劳动合同约定及法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中应当明确约定工资标准。只要用人单位按照劳动合同约定的工资标准支付工资，且该工资标准不低于当地最低工资标准，那么员工每个月领取2万工资就是合法的。
   • 例如，若某地区最低工资标准为每月2000元，而员工与用人单位签订的劳动合同中约定的工资为每月2万元，且用人单位实际也按照这一标准支付了工资，那么这一行为就是合法的。

2. 如果工资水平未达到劳动合同约定或违反法律规定：

   • 如果用人单位与员工签订的劳动合同中约定的工资高于每月2万元，但用人单位实际支付的工资低于这一标准，那么用人单位就构成了违约，员工有权要求用人单位按照合同约定支付工资。
   • 另外，如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，那么这一行为也是违法的。根据法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 关于工资支付的特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如员工加班、享受带薪年休假、病假等，用人单位可能需要按照法律规定支付额外的工资或津贴。这些情况下，员工每个月领取的工资可能会超过劳动合同约定的基本工资标准，但只要符合法律规定，就是合法的。
   • 例如，员工在法定节假日加班，用人单位需要按照法律规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬。如果员工的基本工资为每月1万元，那么在法定节假日加班一天，就可能额外获得约1000元的加班费，使得当月总工资超过2万元。

建议：

• 对于员工而言，如果对自己的工资水平有疑问或认为用人单位存在违法行为，可以首先查阅自己与用人单位签订的劳动合同，了解工资标准及相关约定。
• 如果发现用人单位存在违法行为，如未按照合同约定支付工资或低于最低工资标准支付工资等，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法律法规，按照劳动合同约定支付工资，避免因违法行为而引发劳动纠纷和法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。