结论：三月份在厂里连续工作11小时没有休息，是否违法需分情况讨论，主要取决于是否符合劳动法关于工作时间和休息休假的规定。

分析如下：

1. 标准工时制下的情况：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 如果员工在标准工时制下，连续工作11小时没有休息，且没有获得相应的加班补偿或调休，这明显违反了劳动法的规定。员工有权要求用人单位支付加班费或安排调休，并可以向劳动监察部门投诉。

2. 综合计算工时制或不定时工时制下的情况：

   • 对于实行综合计算工时制或不定时工时制的岗位，如某些特殊行业或岗位（如运输、旅游等），其工作时间和休息休假可能不受标准工时制的限制。
   • 但即便如此，用人单位也需确保员工的平均工作时间和休息休假符合劳动法的总体要求，不能长期让员工连续工作而不给予休息。如果员工在综合计算工时制或不定时工时制下，连续工作11小时没有休息，且这种工作模式成为常态，也可能构成违法。

3. 加班与休息的具体规定：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果员工连续工作11小时，且没有获得必要的休息和加班补偿，这很可能超出了法律允许的加班时限。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了这种情况，建议首先与用人单位沟通，要求其遵守劳动法规定，支付加班费或安排调休。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
• 在处理此类问题时，保留好相关证据（如工作记录、考勤表等）是非常重要的，以便在需要时证明自己的权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 同时，也建议您关注自己的身体健康和工作状态，避免长时间连续工作对身体造成损害。