中介没干满工期扣工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法的情况
有明确且合法的合同约定：
- 如果中介与求职者签订的服务合同中，明确约定了工期未满时中介有权扣除一定费用，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等），同时中介已尽到合理的告知义务，那么这种扣钱行为可能被视为合法。例如，合同中可能约定因工期未完成导致中介无法从用工单位获得完整介绍费，中介可按一定比例扣除求职者部分费用以补偿自身损失。
求职者过错导致中介实际损失：
- 若求职者自身过错导致工期未满，且给中介造成了实际经济损失（如中介为求职者安排工作支付的额外成本），中介基于公平原则扣除合理部分费用用于弥补损失，这种行为在能提供充分证据的情况下也可能被认为合法。但扣除的费用应当与实际损失相当，不能超出合理范围。
二、不合法的情况
无合同依据：
- 若双方事先没有关于工期未满就要扣钱的相关书面或口头约定，中介单方面随意扣钱是不合法的。因为中介无权擅自克扣求职者的费用，除非有合同赋予的权利基础。
合同条款显失公平：
- 即使合同中有相关扣钱约定，但该条款明显对求职者不公平、不合理（如扣钱金额过高，远超出中介可能遭受的损失），根据相关规定，这类显失公平的条款可能被认定无效，因此扣钱行为也不合法。
无合理损失证明：
- 中介声称因工期未满要扣钱，但无法提供证据证明自己遭受了实际损失，或者所主张的损失与扣钱金额之间没有合理的关联，这种扣钱行为同样缺乏合理性和合法性基础。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
四、应对措施
若中介公司存在不合法的扣钱行为，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与中介公司沟通协商：首先要求中介解释扣钱的原因和依据，并寻求合理解决方案。
- 向相关部门投诉举报：如当地劳动保障部门或消费者权益保护部门，请求介入调查并处理。
- 法律途径维权：在必要时，可以寻求法律援助或通过仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，中介没干满工期扣工资是否合法需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权利，并在遇到不合法扣钱行为时采取适当措施维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。