核心结论：病假期间与轮休重合的两天，工资计算需结合具体法律规定和公司制度，通常有两种处理方式：一是按病假工资计算，二是按正常轮休工资计算。具体如下：

1. 按病假工资计算
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间劳动者享有病假工资或疾病救济费。若公司制度或劳动合同明确规定“病假期间不区分是否轮休，均按病假工资标准发放”，则重合的两天应按病假工资计算。例如，若病假工资为正常工资的80%，则这两天按80%发放。

2. 按正常轮休工资计算
   若公司制度或劳动合同规定“轮休属于正常出勤，不因病假而扣减工资”，则重合的两天可能按正常轮休工资（即100%工资）计算。但需注意，这种情形需以公司明确规定为前提，且需确保不违反法律强制性规定（如病假工资不得低于当地最低工资标准的80%）。

补充说明：

• 法律底线：即使公司制度未明确，病假工资也不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例因地而异，需参考当地规定）。
  
• 建议操作：
  
  1. 查阅劳动合同或公司《员工手册》中关于“病假”和“轮休”的条款；
     
  2. 若条款冲突或不明确，可与公司协商或向当地劳动监察部门咨询；
     
  3. 保留病假证明、轮休安排等证据，以备维权需要。
     

如有其他细节需进一步分析（如公司制度内容、当地具体规定等），可直接向我咨询。