公司取消过年三天工资属于违法行为，您有权要求公司足额支付，若公司拒绝可通过法律途径维权。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定假日工资的法律依据

根据《全国年节及纪念日放假办法》及《工资支付暂行规定》，春节期间的初一、初二、初三（即法定假日）属于带薪休假，公司必须按劳动合同约定的日工资标准支付工资，不得以任何理由扣减。若公司取消这三天工资，属于未及时足额支付劳动报酬，违反《劳动合同法》第30条。

2. 维权步骤与证据收集

• 第一步：与公司协商
  书面或录音留存与公司沟通的记录，明确要求公司补发工资，并注明若未解决将采取法律手段。

• 第二步：向劳动监察部门投诉
  携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”线上提交）。监察部门可责令公司限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。

• 第三步：申请劳动仲裁
  若投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

  • 补发被扣工资；
    
  • 50%-100%加付赔偿金（需以劳动监察责令限期支付为前提）；
    
  • 若因欠薪导致离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 特殊情况说明

• 若公司主张“调休”：法定假日不可通过调休替代加班费，即使后续安排补休，仍需支付3倍工资。
  
• 若未签劳动合同：可主张双倍工资差额（自用工次月起至补签前，最多11个月），同时要求支付被扣工资。
  
• 若公司已破产：需尽快向法院申报债权，但优先清偿顺序可能影响实际受偿比例。

4. 风险提示

• 维权时避免与公司发生直接冲突，保留所有书面证据（如微信聊天记录、邮件等）。
  
• 若公司以“旷工”“绩效不达标”等理由扣减工资，需核实公司规章制度是否经民主程序制定并公示，否则扣减行为无效。

建议行动：先与公司协商并留存证据，若协商无果，可携带材料直接向我咨询具体操作流程，我会帮您起草投诉信或仲裁申请书，确保权益最大化。