面对公司过年时拖欠工资的情况，作为劳动者，你完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助你有效应对这一问题：
一、优先与公司进行协商
主动沟通：首先，尝试与公司的管理层或人力资源部门进行冷静、理智的沟通。了解拖欠工资的具体原因，比如是否是资金周转问题，还是其他特殊情况。同时，明确表达你的诉求，即要求公司尽快支付工资，并询问预计的解决时间。
保留证据：在沟通过程中，务必注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、谈话录音等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用，能够证明你与公司之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。
二、向劳动监察部门投诉
收集证据：整理好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关材料，这些都能证明你与公司之间的劳动关系以及工资拖欠的具体情况。
提交投诉：你可以携带这些证据材料前往当地劳动监察大队进行投诉，或者通过线上平台提交投诉申请。投诉时，要详细说明拖欠工资的情况，包括拖欠的金额、时间等。
配合调查：劳动监察部门会依法进行调查处理，你需要如实提供情况说明，协助监察人员核实欠薪金额、持续时间等关键信息。
三、申请劳动仲裁
准备材料：如果协商和投诉都没有解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。在申请前，需要准备好充分的证据材料，包括劳动仲裁申请书、劳动合同、工资支付记录等。仲裁申请书要明确你的诉求，比如要求公司补发工资、支付经济补偿金等。
提交申请：向劳动争议仲裁委员会递交材料，并缴纳仲裁费用（部分地区可能免收）。提交后，等待仲裁委员会的审查并决定是否受理。
参与庭审：如果仲裁委员会受理了你的申请，你需要按照通知的时间参加仲裁庭的审理。在庭审过程中，要陈述事实、提交证据，并进行质证和辩论。
四、向法院提起诉讼
前提条件：如果你对仲裁结果不满意，或者劳动争议案件不属于劳动仲裁的受理范围，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：准备起诉状和证据材料，提交给有管辖权的人民法院。法院会进行立案审查，如果符合受理条件，会组织开庭审理。在庭审过程中，你需要陈述诉讼请求和事实理由，出示证据并接受对方的质证。最后，接收法院的判决结果，并根据判决来维护自己的权益。
五、寻求其他辅助措施
工会介入：如果你所在的公司有工会组织，你可以联系工会，请求他们介入协调解决。工会作为劳动者的代表，有责任和义务维护劳动者的合法权益。
媒体曝光：在合法的前提下，你可以考虑通过媒体反映问题，形成舆论监督压力。但需要注意的是，媒体曝光要确保信息的真实性和准确性，避免造成不必要的误解和纠纷。
法律援助：如果你对法律程序不熟悉或需要专业法律帮助，你可以拨打12348法律援助中心咨询热线进行咨询。此外，你还可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和指导。
总之，面对公司拖欠工资的情况，你要保持冷静和理性，积极采取措施维护自己的合法权益。从与公司协商解决到向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至向法院提起诉讼，每一步都需要谨慎操作并保留好相关证据。同时，寻求法律援助和其他辅助措施也是保护自身权益的重要途径。