结论：临时工晚上加班是否需要支付1.5倍工资，需根据其与用人单位建立的用工关系类型，结合相关法律规定综合判断。具体分析如下：

1. 若临时工与用人单位建立的是劳动关系
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬。此处“劳动者”包括全日制与非全日制员工（临时工若符合劳动关系特征即适用）。
   关键判断标准：

   • 用人单位与临时工签订书面劳动合同，或虽未签订但存在事实劳动关系（如接受管理、提供长期劳动等）；
     
   • 临时工受用人单位规章制度约束，劳动内容具有持续性、稳定性。
     例外情形：若临时工属于非全日制用工（每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），则不适用加班费规定，但每小时工资不得低于当地最低标准。

2. 若临时工与用人单位建立的是劳务关系
   劳务关系受《民法典》合同编调整，加班费支付需以双方约定为前提。若劳务合同未明确约定加班报酬，用人单位无需强制支付1.5倍工资，但临时工可主张实际劳动对应的合理报酬。
   关键判断标准：

   • 临时工以个人名义提供一次性或短期服务，工作具有临时性、独立性；
     
   • 双方地位平等，不存在管理与被管理关系（如自行安排工作时间、工具等）。

实务建议：

• 对临时工：保留工作记录（如考勤表、工作成果）、劳务合同等证据，明确用工关系类型后主张权益；
  
• 对用人单位：规范用工管理，非全日制用工需严格遵守工时限制，劳动关系下应依法支付加班费以避免劳动争议。
  

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