核心结论：公司强制裁员属于违法解除劳动合同的情形，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时公司应为您办理社会保险关系的转移手续。以下为您详细分析：

1. 关于裁员的合法性及赔偿问题

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您已经上了8年班，经济补偿应为8个月工资，那么违法解除劳动合同的赔偿金就是16个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 公司强制裁员若没有符合《劳动合同法》中规定的合法裁员情形（如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的等），并且未履行相应的法定程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），就属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付上述赔偿金。

2. 关于社会保险问题

   • 公司裁员后，应当为您办理社会保险关系的转移手续。这是公司的法定义务，无论裁员是否合法，公司都不能拒绝办理。社会保险关系转移手续办理后，您可以继续以灵活就业人员身份自行缴纳社会保险，或者在新单位入职后由新单位为您继续缴纳。
   • 如果公司拒绝为您办理社会保险关系转移手续，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期办理；若公司逾期仍不办理，劳动监察部门可以对其进行处罚，同时您也可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

建议：您可以先与公司协商，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金并办理社会保险关系转移手续。如果协商不成，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、裁员通知等），向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。