针对您提出的“产假后单位不通知上班怎么办”的问题，这是一个涉及女职工劳动权益保护的重要议题。以下是我为您整理的详细解答：
一、明确法律权益
首先，您需要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在休完产假后，有权返回原工作岗位，且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。这意味着，单位无正当理由拒绝您返岗是违法的。
二、维权途径
与公司协商
- 步骤：您可以首先尝试与单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和法律依据，要求恢复工作岗位。在协商过程中，建议保持冷静和理性，以解决问题为导向。
- 证据保留：为了确保协商的有效性，建议您通过书面函件、电子邮件或短信等方式与单位沟通，并保存好回复内容作为证据。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要撰写投诉书，详细说明个人情况、公司信息、产假起止时间、公司行为及沟通经过，并附上相关证据，如产假申请审批记录、医院诊断证明、劳动合同等。
- 提交投诉：将投诉书和证据提交至当地劳动监察部门，利用其监督权责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁
- 准备材料：如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需要准备劳动仲裁申请书、劳动合同、工资条、银行工资流水明细、请假条、产假批准文件、与单位沟通返岗的相关记录等材料。
- 仲裁请求：在仲裁申请书中，明确您的仲裁请求，如要求单位恢复原工作岗位、支付被阻止上班期间的工资损失及其他经济损失等。
- 程序：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请材料，等待仲裁结果。仲裁过程中，您需要积极参与庭审，陈述事实，展示证据。
提起诉讼
- 前提条件：如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼程序：提交起诉状、相关证据等材料，遵循法院审理程序。在诉讼过程中，您需要按照法院要求进行举证、质证等诉讼活动。
三、赔偿与待遇
如果用人单位违反规定，拒绝您在休完产假后返回工作岗位，您有权要求用人单位支付产假期间的工资、生育津贴等应得待遇。同时，因用人单位违法行为导致的经济损失（如工资损失、福利待遇损失），您也有权要求单位进行赔偿。
四、建议与注意事项
- 在整个维权过程中，保持冷静和耐心至关重要。遵循法律程序，不要采取过激行为。
- 密切关注法律程序的时间节点，如仲裁申请期限、诉讼期限等，避免因逾期而影响维权效果。
- 如果对法律程序不熟悉或遇到法律难题，建议寻求法律援助机构或律师的帮助，以获取专业支持。
综上所述，女职工在休完产假后有权返回工作岗位，这是受法律保护的。如果遭遇单位拒绝返岗的情况，您应勇敢站出来，通过合法途径积极维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。