个人产能达不到并不一定会直接导致被开除，这取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了产能标准以及未达到产能标准的后果，比如约定了“若员工连续X个月未达到产能标准，公司有权解除劳动合同”，那么在这种情况下，如果员工确实未达到产能标准，公司可能会依据合同约定解除劳动合同。但即便如此，公司也需要确保解除劳动合同的程序合法，比如提前通知员工、支付经济补偿等（如果符合支付经济补偿的条件）。
- 如果劳动合同中没有明确规定产能标准或未达到产能标准的后果，那么公司不能仅凭产能未达标就随意解除劳动合同。
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能规定了产能标准以及相应的奖惩措施。如果规章制度合法有效（即经过民主程序制定、已向员工公示等），且员工确实违反了规章制度中的产能标准，公司可以根据规章制度对员工进行处罚，包括警告、罚款、降职降薪等。但解除劳动合同通常是最严厉的处罚，需要规章制度中有明确规定，并且公司需要证明员工的行为严重违反了规章制度。
- 如果规章制度中没有明确规定产能未达标可以解除劳动合同，或者规章制度本身不合法（如未经民主程序制定、未向员工公示等），那么公司不能依据规章制度解除劳动合同。
相关法律法规的规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。产能未达标本身并不直接等同于这些法定条件，除非公司能够证明产能未达标给公司造成了重大损害，并且这种损害是由于员工的故意或重大过失造成的。
- 此外，如果员工产能未达标是由于公司原因造成的（如设备故障、原材料供应不足等），那么公司更不能以此为由解除劳动合同。
建议：
- 如果你担心自己的产能问题可能导致被开除，首先建议查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于产能标准和解除劳动合同的规定。
- 如果公司以产能未达标为由解除劳动合同，你可以要求公司出具书面解除通知，并明确解除理由。如果认为公司的解除行为不合法，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在日常工作中，尽量与公司沟通产能问题，寻求解决方案，如培训、调整工作岗位等，以避免因产能问题引发不必要的纠纷。
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