员工因产量不达标被开除，是否违法需分情况讨论：

1. 若公司规章制度中明确规定了产量标准及未达标的处理措施，且该规章制度经过民主程序制定并公示，同时员工确实未达到产量标准：

   • 在这种情况下，公司依据规章制度开除员工，可能并不违法。但前提是，该产量标准必须合理，且公司能够证明员工未达标是由于员工自身原因而非公司原因（如设备故障、原材料供应问题等）。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“严重违反”需要公司有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度需要符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。

2. 若公司规章制度中未明确规定产量标准及未达标的处理措施，或规章制度未经过民主程序制定并公示，或产量标准不合理：

   • 在这种情况下，公司仅因员工产量不达标而开除员工，很可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然后，再乘以2（因为违法解除需要支付双倍的经济补偿）。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。

3. 若员工产量不达标是由于公司原因导致，如设备故障、原材料供应问题等：

   • 在这种情况下，公司不能仅因员工产量不达标而开除员工。因为产量不达标并非员工自身原因造成，公司应当承担相应的责任，并采取措施解决问题，而不是将责任转嫁给员工。

建议：

• 对于公司而言，应当制定合理、明确的产量标准及未达标的处理措施，并确保这些规章制度经过民主程序制定并公示。同时，在开除员工前，应当充分调查原因，确保开除决定合法、合理。
• 对于员工而言，如果因产量不达标被开除，应当首先了解公司的规章制度是否合法、合理，以及自己是否确实未达到产量标准。如果认为公司的开除决定违法或不合理，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

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